188bet官网:推动村干部从经验型向创新型转变

广东省佛山市禅城区南庄镇乡村旅游热点。隆庆古村落、罗源花乡、安农湾农耕文化园……各种景点，春意盎然，游人如织。近年来，南庄镇以党建工作为指导，建立了“选拔、使用、管理、储备”全链条人才培养机制，激发基层干部创新活力，优化产业结构，让偏远小镇走上了新的发展道路。

十多年前，南庄镇党委派人下乡，邀请在外发展的人才潘祝生回乡。后来，潘祝生当选南庄镇子南村党委书记。在潘祝生的带领下，188bet官网  子南村由乱到治，村集体收入增长了10倍，村民人均红利增加到1万元。

除了对外招聘外，南庄镇还从乡镇机关、事业单位和重大工程建设队伍中，选拔综合素质优秀的干部到乡。全镇、全村两个委员会组成人员中，有机关、事业单位工作经历的6人。“我们多渠道选拔人才，推动村干部从经验型向创新型转变，进一步推动乡村振兴。”南庄镇委书记叶华说。针对村两委新人多、经验少的情况，南庄镇加强动态跟踪，对口帮扶，提高其履职能力。经过几年的努力，南庄镇越来越多的村干部懂得“三农”，敢于担当。“村干部可以在日常工作中带头，在关键时刻挺身而出。”荣州村委书记陈卫权说。

选精配“头雁”，管理好团队。此前，南庄镇村干部绩效考核只考核小组，不考核个人。2022年，南庄镇制定定期考核办法，集体考核与个人考核挂钩，定期考核与年度考核相结合，激发村干部创业积极性。“常态考核由‘粗’变‘细’，需要集体努力和个人担当，强化了党员监督群众的权利。”南庄镇党委副书记韩世超介绍，南庄镇正在完善农村干部储备、轮训、考核、监督机制，继续为高质量发展积累动力。